“火线”提拔要经得起质疑和考验

    来源:供稿    发布时间:2020-03-24 16:28    编辑:沙风     浏览量:

在防控疫情期间,很多党员干部表现突出获得火线提拔。而且,对于这样的提拔,社会反响也很好。不过,火线提拔是我们党特殊时期的关键之举,必须从严要求,树立正确选人用人风向标,让那些干劲足、作风硬、能力强、群众满意度高的干部得到提拔,形成有力选人

在防控疫情期间,很多党员干部表现突出获得“火线”提拔。而且,对于这样的提拔,社会反响也很好。不过,“火线”提拔是我们党特殊时期的关键之举,必须从严要求,树立正确选人用人风向标,让那些干劲足、作风硬、能力强、群众满意度高的干部得到提拔,形成有力选人用人指挥棒,为夺取战“疫”全面胜利激发强大动力。

“火线”提拔不能趁“疫”而上。“火线”就是前线,就是一线,要突出医疗救援、交通管制、基层防控等抗击疫情第一线,把坚守在最危险、最艰苦、最吃劲的关键岗位干部识别出来,与疫情防控一线不紧密的单位和个人,不能硬往“火线”上靠。重大考验面前,更能考察识别干部,“火线”提拔要全面把握干部在抗“疫”过程中的实际表现,以紧要关头敢不敢站出来冲上去、能否坚守岗位靠前指挥为标尺,坚决防止平衡照顾、名额分配、暗箱操作、投机钻营等问题,坚决防止不严不实、滥竽充数、趁“疫”而上的问题发生。

“火线”提拔不能仅看“战时”状态。组织部门要擦亮精准识人的“火眼金睛”,坚持用全面、历史、辩证的眼光看干部,对在抗“疫”斗争中表现突出的干部,不仅要考察其工作实绩、群众口碑等“战时状态”,还要综合考察平常表现,做到以事察人与一贯表现相结合。要严格按照党内规章中关于干部提拔的有关规定,坚持“合格一个,提拔一个”,做到充分研判、科学识别、综合考虑,绝不可仓促而就。要坚决防止“表演型”的干部钻了“空子”,对那些临时发力、见利起早的人要坚决甄别出去,对平时甘于奉献,战“疫”期间实绩突出的干部,要大胆地提、坚决地用,让真正对党的事业负责任、对人民群众有感情的干部脱颖而出。

“火线”提拔不能“一提了之”。“在其位,尽其责,谋其政”,“火线”提拔绝不是“一提了之”,对于“火线”提拔的干部要继续加大教育培养力度,督促认真履职尽责,承担更重要的工作,在关键时刻顶得上去、在斗争一线冲得上去。对于“火线”提拔的干部,加强一线教育培养和锻炼磨砺,教育引导其不断增强紧迫感、责任感、使命感,用更强的责任担当践行初心使命,不断提升推进工作、解决问题的能力水平,成为组织放心、群众满意、干部服气的好干部。(文/郭静)

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