严防干部“为官不为”

--严防干部“为官不为”

    来源:供稿    发布时间:2019-05-15 14:12    编辑:沙风     浏览量:

近些年来,各地各部门为严防干部为官不为,出台了很多政策,采取了很多措施,也整治了很多典型。但时至今日,为官不为的现象和问题依然不同程度存在。如此看来,要真正严防干部为官不为,统筹近期和长远,兼顾治标与治本,激励更多干部担当作为才是关键。 长

近些年来,各地各部门为严防干部“为官不为”,出台了很多政策,采取了很多措施,也整治了很多典型。但时至今日,“为官不为”的现象和问题依然不同程度存在。如此看来,要真正严防干部“为官不为”,统筹近期和长远,兼顾治标与治本,激励更多干部担当作为才是关键。

长久以来,干部“为官不为”一直为人诟病,也严重损害党风政风,破坏干群关系,如果不以为然、任其发展,必将成为影响政治生态稳定的大隐患。各地各部门作为狠抓作风建设,促进担当落实的重要力量,针对当前干部队伍中存在的庸政、懒政、怠政,为官不为、为官慢为等问题和现象,不能推脱责任,不能回避矛盾,必须严抓、狠管、不放松,切实担当起“转作风、抓执行、促落实”的重担和历史责任。

然而,严防干部“为官不为”绝不能陷入“动员千遍,不如问责一次”的桎梏,动不动就“拍板砖”、“打板子”。各地各部门要跳出“不问责就是失责”的思维,软硬兼施、恩威并济、奖罚分明。假如部门只重结果,不讲原因;只扬鞭子,不开方子;只拍板子,不给奖赏,虽能起到一定的管控、震慑和警示作用,但影响力、传播力、震慑力都很有限,对“为官不为”形不成强大攻势,而且如此下去,干部还是可能因缺乏工作热情和动力而难有作为,最终“当一天和尚撞一天钟”。

因此,要严防干部“为官不为”,必须实现由“被动施压”向“主动作为”,由“只惩不扬”向“信赏必罚”,由“形式单一”向“多措并举”的转变。只有这样,才可能在最短的时间内实现干部转变作风、振奋精神、担当作为,由此交出让党和人民满意的“答卷”。

正所谓:冰冻三尺,非一日之寒;滴水石穿,非一日之功。严防干部“为官不为”,不可能一蹴而就。这就要求各地各部门要充分做好打赢严防干部“为官不为”攻坚战和持久战的准备,持续用力、久久为功。如果目光短浅、急功近利,以为集中打一次“歼击战”,一阵“快打猛攻”、“狂轰滥炸”就能彻底解决“为官不为”,这只能是痴人说梦,自欺欺人摆了。可以断言,在这场战役中,有许多的“硬骨头”要啃,有大量的不确定因素要应对。各地各部门必须认清严峻形势,正视存在问题,坚持问题导向和目标导向,统一思想、下定决心、全力以赴、攻坚克难,这样才能披荆斩棘、一往无前,确保干部“为官不为”得到有效遏制,激励干部担当作为。(作者:马玮炜)

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