纠正“四风”应从年终检查“材料秀”开始

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    来源:供稿    发布时间:2019-01-31 09:47    编辑:公子扬     浏览量:

党的十八大以来,全党上下严格落实中央八项规定精神,纠正四风取得重大成效。但形式主义、官僚主义在一些地方仍然不同程度地存在。岁末年初,正是各项年终总结、新年规划、检查督导、考核评比、大小会议等任务的集中时段,种种不良倾向更需警惕。(1月28日,

党的十八大以来,全党上下严格落实中央“八项规定”精神,纠正“四风”取得重大成效。但形式主义、官僚主义在一些地方仍然不同程度地存在。岁末年初,正是各项年终总结、新年规划、检查督导、考核评比、大小会议等任务的集中时段,种种不良倾向更需警惕。(1月28日,人民日报)

“每到岁末年初,写不完的总结,开不完的会,基层干部疲于应付。”有的基层干部来信诉苦,“上班工作时间是用来开会的,下班后的休息时间才是用来办公的,加班、熬夜成了常态。”这一方面反映出一些单位、干部平时不重视,年终才着急,甚至挖空心思想出了摆现场、请写手、网上下载照片冒充等临阵磨枪的歪招来。另一方面则反映出部分考核部门在平时工作中不注重平时的跟踪指导,将任务工作层层下达给下级就算了事,年终了按照考核细则“照单看菜”。

不置可否,年终检查是促进工作落实、帮助查摆问题、提高工作质量的一种重要手段。但如何发挥成效还在于科学得当。一要完善考核机制,不能为了考核而考核,不能把查工作变成查资料,既要看台账资料,也要看实绩成效,更要听群众的口碑。二要整合考核内容,要以“打捆”的方式减少多头重复检查考核,既可以减轻基层压力,也能使考核工作更为系统。三要重视平时考评。检查考核不一定都要扎堆集中在岁末年初,可以细化到月、季度,再科学划分平时和年终考评的占比,这样既能够有效的促进基层在日常工作开展中把握好工作推进,把材料体现在实实在在的工作中。

让年终检查拒绝“材料秀”,回归到务实的工作中去,就要基层单位做好规划、细化到位,基层干部平时工作中真抓实干下足功夫,逐步落实每一项工作,并做好平时收集整理。如此,基层单位在年终将不会出现加班熬夜、疲于应付,而是在各项考核中坦坦荡荡、无愧于心,以检查考核为其定方向、查问题、补短板、强服务,进而真正改进“四风”,让基层更好地聚力建设发展。

(作者:邓红梅)

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